Le emoji impazzano sui social e le piattaforme di messaggistica. Circa il 90% della popolazione attiva sul web li utilizza. Sono quasi 700 milioni le emoji pubblicate su Facebook ogni giorno, oltre 900 milioni quelle inviate attraverso Messenger. Impressionante il tracking in tempo reale delle emoji pubblicate su Twitter: www.emojitracker.com.

Prendiamo in considerazione un gruppo di cento persone e scegliamo un parametro qualsiasi, come altezza, peso o lunghezza dei capelli. Scopriremo che una parte consistente, circa il 68%, avrà valori omogenei. Il 27% sarà divergente dalla norma, un 5% avrà valori estremi. Questa situazione è uno standard che accade abbastanza spesso.

Quando un manager vuole avviare un processo di cambiamento incontra, necessariamente, resistenze interne. In alcuni casi però le resistenze sono solo lo specchio di un atteggiamento di cui proprio i manager, a loro insaputa, sono attori (o vittime).

Crisi e cambiamento: alle origini del significato

Cambiare è un verbo la cui etimologia risale ai galli, i latini erano più propensi a usare un'espressione come "mutare". Quando si cambia, si sa, si fa qualcosa di nuovo, parola anche questa latina che deriva da novus e che si ritrova in quasi tutte le lingue del bacino mediterraneo e nell'area slava dall'inglese "new" allo spagnolo "nuevo", dal francese "neuf" al ceco "nový", dal gallese "newydd" al polacco "nowy".  Le novità sono un asset centrale e condiviso da tutte le culture.

Un paio di mesi fa è stata annunciata l’acquisizione di biscotti, snack alla frutta e gelati Kellogg per 1,3 miliardi di dollari da parte della Ferrero. Un segno di forza e volontà di crescita da parte dell’azienda piemontese.

La notizia era nell'aria da diverso tempo e adesso è ufficiale. A partire dal 1° luglio Google attiverà il Mobile First Indexing per tutti i nuovi siti web. In poche parole, il motore di ricerca cambierà il sistema di scansione dei siti, prediligendo la versione mobile. La novità segue - con un certo ritardo -  le abitudini dei navigatori, che da tempo accedono al web principalmente in modalità mobile e riguarderà solo i nuovi siti.

Sarà perché giusto un anno fa è esploso il più social fra tutti gli asteroidi, sarà perché la follia delle stagioni che viviamo fa pensare a stravolgimenti imminenti sulla Terra, sarà perché quella della distruzione è una paura ancestrale, sarà perché i pericoli a volte ci sono davvero ma in questi giorni si torna a parlare di allarme-meteore e forse non tutti sanno che...

Per tutti gli appassionati di calcio è una favola, per chi non ama il pallone una storia da conoscere, per le aziende e per le agenzie un caso da studiare con estrema attenzione. È la vittoria del Leicester nel campionato inglese di calcio (Premier League) del 2016.

La ricerca è recente ma l'esperienza di moltissime persone in tutto il mondo lasciava intendere da tempo che ci fosse un legame fra abuso di social network e senso di solitudine.

Nei giorni scorsi si è tenuta la consueta conferenza annuale dedicata al mondo Facebook. Uno degli appuntamenti più importanti guidati da Mark Zuckerberg negli ultimi anni, anche a causa dei recenti problemi legati al tema della privacy. Un meeting decisamente denso di novità, che ha tracciato il futuro di una famiglia di applicazioni che cambierà completamente pelle sia nei contenuti, sia nello stile, a favore di un sistema di messaggistica più veloce e di una serie di novità che hanno come priorità il rispetto della privacy degli utenti. Ma andiamo con ordine.

Dipendenti e collaboratori possono diventare, se coinvolti nel modo giusto, i primi brand ambassador. Se non accuratamente formati, possono però – anche involontariamente – creare qualche "social-grattacapo". Ogni azienda dovrebbe adottare una Social Media Policy per fare in modo che le conversazioni in rete fungano da sostegno e non da problema.